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Titolo
Text copied to clipboard!Amministratore del Capitale Umano
Descrizione
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Stiamo cercando un Amministratore del Capitale Umano esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione delle risorse umane, garantendo che le politiche e le procedure siano seguite e che il personale sia supportato nel loro sviluppo professionale. L'Amministratore del Capitale Umano lavorerà a stretto contatto con i dirigenti per sviluppare strategie di gestione del personale che promuovano un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Sarai coinvolto in attività di reclutamento, formazione, valutazione delle prestazioni e gestione delle relazioni con i dipendenti. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle pratiche di gestione delle risorse umane, eccellenti capacità comunicative e la capacità di lavorare in un ambiente in rapida evoluzione. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro.
- Gestire le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.
- Fornire supporto e consulenza ai manager e ai dipendenti.
- Sviluppare strategie per migliorare la soddisfazione dei dipendenti.
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni contrattuali.
- Monitorare e analizzare le metriche delle risorse umane.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in gestione delle risorse umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative sul lavoro.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di gestire più compiti e priorità.
- Competenze analitiche e di problem solving.
- Esperienza con software HR e sistemi di gestione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Come gestisci le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Puoi descrivere un progetto di successo che hai gestito nel campo delle risorse umane?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
